马上评|关爱乡村干部,也是一种基层治理现代化

2019-05-09 作者:   |   浏览(
日前,湖北省黄冈市印发《关于进一步激励关爱凯发体育官网k8.com乡村干部的实施意见(试行)》。《意见》提出,将确保乡镇公务员收入高于县(市、区)部门同职级干部10%-20%。严格按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬,村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%。此外,还将设立市县乡村干部关爱资金,探索建立村干部集体经济发展奖励报酬制度等。
此前,湖北省也印发了相关通知,从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化的激励政策。
从网友的反馈看,这些做法广受好评。这表明,关爱乡村干部,让他们的收入更体面一点,让他们的劳动得到更多价值呈现,已经成为这个社会的主流认知。
近年来,乡村干部工作压力大、工资待遇低的情形逐渐为人所知,而当这“一大一低”与职业前景不明朗遭遇时,问题实际上已经变得很严重了。如何让乡村干部安心工作,全心全意服务基层民众,是必须面对的现实。
此前媒体已有报道,2016年5月中旬,安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升因生活困难,业余时间开网约车被人举报。2018年,满头白发的云南楚雄80后基层干部李忠凯也收获了许多同情。
尽管这些事例未必具有普遍性,但扎根山野的乡村干部待遇偏低,则是客观事实。
湖北从提高乡村干部收入入手,兼顾选拔使用等重大关切,可以说,充分体现了对基层干部的关怀与厚爱,也传导给社会一个积极的信号。有了这样的积极举措,相信一定会形成强大的正向激励力量,推动乡村各项建设更上台阶。
事实上,关爱乡村干部,也是基层治理现代化的体现。要看到,治国安邦,重点在基层、难点在乡村。乡村不安,则社会不安;干部不稳,则基层不稳,这是____,不应有任何轻忽。
作为社会治理的最基本单元,乡村与社区的管理,关系到社会稳定程度。而切实提高乡村干部的生活待遇,使之免于后顾之忧;给予其值得期盼的职业前景,使之有拼搏奋进的奔头,本身也是完善基层社会治理的题中应有之义。
当然,除了“待遇留人”、“事业留人”,还应该自上而下规范行政,不要把什么事都甩给最基层的干部,也不要把所有的压力都堆积到乡村一级,而是要逐级减压减负,提高行政效能和精细化、科学化水平。
“上头千条线,下边一根针”,基层干部自古难做,如何在“针”与“线”之间求得平衡,如何让基层干部感受到制度的温暖,关系到政令的贯通,也关系到广大民众的福祉。